Evernoon尚日通过成为《全球工业安全宣言》的签署方，支持改善工人福祉和安全的努力。 该宣言旨在促进技术驱动的安全解决方案的使用，提出了五项原则，以改进安全程序和减少工作场所事故。 维护享有安全工作条件的人权 确保安全是数字化决策的核心 利用新的数字化安全解决方案 分享、监控和推广安全课程 支持发展中国家的安全改进 根据国际劳工组织的数据， 全球每年有近 300 万工人死于工作场所事故和疾病。 超过60%的死亡事故发生在农业、建筑业、林业、渔业和制造业。 Evernoon尚日 联合创始人兼首席执行官 Jurga Zilinskiene MBE 表示：“我们将尽一切努力在工作场所挽救生命。” “我们正在推出新的多语言人工智能解决方案，包括以会说100多种语言的数字人化身为特色的沉浸式安全培训视频。我们还将我们的自动翻译软件 GAI … Read More
7月18日，一众嘉宾齐聚香港港岛香格里拉大酒店，参加2024年旭茉JESSICA最成功女性奖颁奖午宴暨炉边谈话，探讨迫切的女性健康问题。 受邀嘉宾包括尚日的行政总裁兼联合创始人Jurga Zilinskiene MBE，她是今年获得殊荣的得奖者。 奖项 该奖项设立于2001年，旨在表彰为香港和大中华地区的行业和社区做出重大贡献的女性领导者。 Jessica Ng是JESSICA公司的创始人，她说：「我们很自豪能够聚集这样一群出类拔萃的杰出女性，她们在各自的领域表现出卓越和领导能力，为社区做出了重大贡献，推陈出新，并且启发了其他女性，成为她们的榜样。」 Zilinskiene女士在发表得奖感言时说，：「我很荣幸获得这项殊荣，这绝对是对我支持科技行业的年轻人和女性方面的工作的一份认可。」 祝贺获奖者 Zilinskiene 女士和 尚日团队热烈祝贺 2024 年 JESSICA 最成功女性奖的所有得奖者：陈凯韵（华人置业集团行政总裁），张天怡（养和医院临床肿瘤学名誉顾问医生），郑莉梅 （两届奥运会游泳运动员和Mind the Waves的联合创始人），何美怡（PsychPlus的精神科医生）， … Read More
今年早些时候，Evernoon 联合创始人 David M Clarke 和 Jurga Zilinskiene（英帝国勋章获得者）作为英中贸易协会（CBBC）和香港投资推广署的贵宾，出席了在爱丁堡举行的中国彭斯之夜暨商业颁奖典礼。该活动对埃里克·利德尔社区慈善机构给予了大力的支持，Clarke 先生成功竞拍到一幅埃里克·利德尔的装裱版画，慈善机构支持者随后还在该竞品上签了名。 该活动及时地提醒了我们埃里克·利德尔先生非凡的一生及其为后人留下的遗产，他的事迹跨越了体育圈，亦彰显了 Evernoon 致力于架构文化沟桥梁的精神。 埃里克·利德尔先生出生在中国晚清时期的天津，他的一生与远东有着千丝万缕的关系。在英格兰和苏格兰接受教育后，他再次返回中国，成为一名传教士兼教师，致力于为当地社区贡献力量。他对中国的深情厚谊与 Evernoon 致力于促进不同语言和文化之间的文化合作有异曲同工之妙。正如利德尔先生殚精竭虑构架文化桥梁一样，我们也在架设香港、中国和英国之间的桥梁，我们承诺致力于服务更广泛的全球社区，缔结更加紧密的合作关系，增进共同理解。 利德尔先生并不是一位简简单单的服务者。他还是一位天赋异禀的运动员，在橄榄球和短跑项目上均取得过不菲的成绩。他在 1924 年的巴黎奥运会上大显身手，由于个人宗教信仰，他拒绝在星期天参赛，此举曾一度被传得沸沸扬扬，但他自愿参加 400 米赛跑，最终摘得金牌。1981 … Read More
在全球化不断深化的今天，公司能够管理多语言和多文化背景的员工，将获得显著的竞争优势。这不仅能够促进创新、创造新的工作机会，还能更好地满足不同背景客户语言上的需求，为公司的可持续发展做出贡献。然而，管理一个多语言和跨界的工作场所并非易事，需要采取谨慎而有策略的方法。 让多语制在职场中得到充分的展现 一个基本的管理策略是在公司的所有环节中充分利用多种语言。这包括将公司的内部文档、会议内容和演示文稿翻译成员工所使用的语言，以便他们能够自如地切换。这不仅促进了一个包容性的工作环境，还能使多语者充分发挥其优势。研究表明，双语者具有更强的注意力和多任务处理能力。此外，确保多语言信息的准确性对于多语制公司至关重要。公司可以利用人工智能和人工翻译来高效地处理大量内部文档和文件。为了确保公司的数据安全以及AI翻译过程中训练数据的准确性，必须实施严格的验证流程。由于AI的机器学习依赖于安全且可靠的数据，因此使用人工智能结合专业翻译人士进行准确的翻译是必不可少的。 促进文化交流，享受跨文化的乐趣 公司可以利用其跨国背景来促进文化交流，为员工提供一个分享他们母语和本土文化的机会。通过组织多文化活动、语言交流等，公司可以打破文化差异带来的障碍，实现员工队伍的团结。这不仅提升了员工的归属感，还增强了公司对文化多样性的认识和文化敏感性。麦肯锡公司的一项研究表明，与单一文化背景的公司相比，更多元化的公司与其财务表现之间存在正相关关系。 打破绩效障碍 管理多语种公司的另一项关键任务是通过绩效管理来维持工作效率。语言和文化障碍是影响绩效管理的两个主要因素。因此，公司需要制定客观的绩效管理标准，例如设定公平且广泛认可的业绩目标，并提供多语言反馈。最重要的是，管理者需要区分综合性问题和文化差异造成的问题，并针对前者提供反馈。管理者和领导者必须具备文化敏感性，以便准确衡量员工绩效。 虽然管理多语制公司存在挑战，但其带来的益处利大于弊。通过采取战略性方法，公司可以创造一个真正包容和高效的工作环境。
创造虚拟人的过程并非从虚拟世界开始。从搭建绿屏到使用摄像机开始拍摄，这是一个现实的创造过程。尚日的团队队员们 – 屈王雨安、曹明乐、若卡·泽连斯基恩轮流地走到灯光下，在他们自己和闪耀明亮灯光之间营造出了激动人心的氛围。他们的任务是什么？任务是，他们不仅要录制一个说英文的自己，还要表达流利的中文和粤语。这样他们才能充分地体现出在不同文化背景下沟通的魅力，以及看是相似的语言中细微的差别。 当然，这期间会有种种失误与笑声。用三种语言来录制完美的场景无疑是一个挑战！然而，在轻松愉快的氛围中，他们感受到了一种心有灵犀。因为他们所说的每一种语言都是一扇富有童年怀旧气息和文化的窗户——在此刻并变成了一座建立在共同经历上的跨文化桥梁。 这次经历提醒我们人类无限的创造力。在尚日Evernoon，科技不再是死气沉沉的工具，而是一幅生动的画布，让人们在上面描绘互相沟通，包容及理解的画面。它旨在分享经验、建立联系，并展示语言和文化交织的世界之美。 在尚日Evernoon，我们相信AI虚拟人不仅仅是一项技术。它们是迈向一个更加移动、创意和多元化未来的垫脚石。让我们一起创造擅长表达，沟通及跨界的虚拟人。 #人类智能 #虚拟人 #文化交流 #多语言
当你遇到一位启发你的人时，你会用什么礼物来表示感谢？对于我来说，伦敦同业果农公会 (Worshipful Company of Fruiterers) 所编写的一个关于樱桃的故事非常的耐人寻味，因为它能教会我们生命的道理。 我很荣幸地成为伦敦同业果农公会的一名会员 (Liveryman)。樱桃在我心中一直占有特殊的地位——它是我最喜欢的水果。小时候，我经常自己爬上那些高大的樱桃树，被那似乎遥不可及的多汁的甜蜜所吸引。这些经历教会了我一个宝贵的道理：生活中最令人憧憬的事情往往需要自己努力工作和愿意迈出勇敢的脚步。 然而，当我们伸手去拿生命的樱桃时，我们始终记住要保持安全。衡量风险很重要，如果我们不能享受自己的收穫，那么这些收穫又有什么价值呢？让这本书成为一种灵感，来提醒我们：最甜蜜、最充实的成就是我们通过毅力和谨慎所获得的。 愿每一页翻开的章节都成为你生命树上的一个台阶，愿你在所找到的每一颗樱桃中得到快乐。 最甜蜜的祝福， 尤尔加·齐林斯基恩 MBE
