安全無國界：亞洲建築工地的語言訓練需求

根據勞氏基金會（Lloyds Register Foundation）發布的最新《世界風險調查》報告，亞洲建築業中大量工人缺乏足夠的職業安全與健康培訓，這使得他們面臨更高的事故和受傷風險。 David Clarke，Evernoon的董事兼聯合創始人，強調了語言障礙和國際工人的工作狀態對建築工地安全風險的影響：「工人可能不願意報告工作場所的受傷情況，這可能是因為語言和文化障礙讓他們難以表達自己的遭遇。 新發布的報告強調了提升安全與健康實踐的迫切性，並揭示了一些關鍵數據： 建築業安全風險的全球排名：報告指出，在全球範圍內，建築業是僅次於其他行業的第二大危險職業領域。在過去兩年中，超過五分之一的建築工人在工作場所遭受傷害，這一數字凸顯了該行業安全問題的嚴重性。 低收入國家的高死亡率：報告發現，在低收入和中等收入國家，工作場所的死亡率較高。這主要是因為這些國家擁有龐大的勞動年齡人口基數。其中，亞洲在工作場所死亡歸因比例中排名靠前，顯示該地區需要特別關注職業安全與健康問題。 亞洲和非洲的職業安全與健康訓練缺口：全球近一半的工作場所傷害事件未被報告，而南亞、東南亞和中非/西非地區不僅工作場所傷害率最高，職業安全與健康培訓和報告率也最低的。報告強調，這些地區應成為職業安全與健康介入的優先考量。 定期培訓對文化建設的影響：報告也指出，全球近三分之二的工人從未接受過與其工作相關風險的職業安全健康培訓。然而，那些在過去兩年中接受過培訓的工人報告工作場所傷害的可能性是未接受培訓者的三倍多。這項發現表明，定期的職業安全健康培訓不僅能夠提升個人的安全意識，還能夠在工作場所內培養安全溝通的文化。 Evernoon尚日的安全承諾與行動：三點安全行動計劃 Evernoon尚日展現了對提升亞洲建築業工作場所安全的堅定承諾。他們與Guildhawk合作，為產業領導者推出了一項創新的三點安全行動計畫。這項計畫的核心在於透過三個關鍵途徑——研究、多語言培訓和音樂——來優化向工人傳遞環境和安全訊息的方法。點擊此處了解更多。 結論 世界風險調查凸顯了提升建築業工作場所安全的重要性，尤其是在東亞和東南亞等關鍵區域。面對語言障礙帶來的挑戰，多語言訓練顯得特別關鍵，它確保了所有工人都能夠獲得必要的安全資訊和技能，從而創造一個安全的工作環境。 透過實施多語言培訓以及Evernoon尚日的三個安全行動計劃，我們能夠深入基層，洞察現場工人的具體需求，並為他們量身定制符合個人偏好的學習方式和溝通管道。這一系列措施旨在打破語言和文化障礙，共同為全球建築業創造一個更安全、更健康的工作環境。

慶祝香港中國戲曲週：從中國戲曲到爵士樂的旅程

香港，一所充滿活力的都市，融合了古老的傳統與技術創新，最近慶祝了中國戲曲週。這場年度慶典展示了中國戲曲的文化遺產和藝術的輝煌，戲曲是中國文化和傳統中獨特的戲劇表演形式。然而，在這個古老藝術流派的歷史背後，隱藏著中國最低調的音樂流派之一：美麗而短暫的上海爵士樂，也稱之為時代曲。 中國戲曲與上海爵士樂之間的聯繫 上海爵士樂，又稱時代曲，誕生於20世紀20年代末。當時的上海首次開放邊境，歡迎西方文化和經濟。時代曲是一種融合音樂，它結合了西方爵士樂和中國音樂的元素。周璇演唱的著名歌曲《夜上海》透露出了西方樂器的早期影響，例如格甚溫（Gershwin）的《藍色狂想曲》中使用的單簧管和木管樂器。中國民間戲曲的旋律被優美地唱出，反映了東西方音樂之間微妙的平衡。 所以，中國戲曲和爵士樂之間的歷史連結對今天的我們有何意義？然而，20世紀20年代的演變在當代世界是並行的——在現代音樂的不斷發展及呈現中，人工智慧在其中發揮著重要作用。 人工智慧（AI）與音樂的融合 人工智慧已經開始在音樂創作和發行領域取得進展，使音樂製作過程自動化，並變得更有效率。例如，Suno AI能夠即時產生根據個人需求客製化的歌曲。 然而，Suno AI和其他AI生成平台還遠未完善。這是因為，人類創造力所產生的細微意義往往會在機器處理過程中遺失；原創性、上下文、單字和短語的意圖在自動翻譯中被淡化。人工智慧可能擅長提高效率，但一件有靈魂的作品的核心是藝術和人類的獨創性，而機器永遠無法完全取代。 隨著人工智慧領域的不斷發展，我們必須關注人類的創造力和協作——隨著我們進入一個瞬息萬變、快節奏的世界，新的、有創意的想法將越來越受到珍惜。 亞歷克斯·門德漢姆 (Alex Mendham) 與他的管弦樂隊：Evernoon 的慈善項目 Evernoon 與亞歷克斯·門德漢姆及其管弦樂隊的合作，為爵士樂、語言才華和人工智慧之間建造了一座獨特的橋樑。該管弦樂團精準地復刻了起源於新興都市上海的爵士樂時代——那個舞蹈和大樂隊爵士樂盛行的年代。這個專案的非凡之處在於，團隊正在製作一張融合人工智慧、爵士樂和翻譯的黑膠唱片。他們將英文歌詞音譯成中文，例如Ella Fitzgerald 的《Fascinating Rhythm》和Doris … Read More

Evernoon 尚日於 CIC 會議：塑造多語言包容性安全培訓的未來

上週在倫敦，Evernoon 的聯合創始人 Jurga Žilinskienė 和 David M Clarke 參加了由香港建造業議會 (CIC) 舉辦的未來建築卓越項計畫 (Future Construction Excellence) ，並在會上發表了講話。 商業領袖們受到了帝國理工學院土木與環境工程系主任 Washington Ochieng CBE 教授，以及英國國家數位孿生計劃 … Read More

Evernoon尚日支援全球致力改善工業安全

Evernoon尚日 簽署《全球工業安全宣言》，為支援改善工人福祉及安全做出貢獻。 該宣言提倡使用技術驅動的安全解決方案，提出改進安全程序和減少工作場所事故的五項原則。 維護享有安全工作條件的人權 確保安全是數位化決策的核心 利用新數位化安全解決方案 分享、監控和推廣安全課程 支援發展中國家改進安全 根據國際勞工組織的資料顯示，全球每年有近300萬名工人死於工作場所事故和疾病。超過 60% 的死亡事故發生在農業、建築業、林業、漁業和製造業。 Evernoon 尚日 聯合創辦人兼首席執行長 Jurga Zilinskiene MBE 表示： 「我們將盡一切努力拯救工作場所的生命。」 「我們正在推出新的多語言人工智慧解決方案，包括會說100多種語言數位化角色的進階安全培訓影片。我們還推出自動翻譯軟體 … Read More

尚日行政總裁榮獲享譽盛名的「 2024 年旭茉JESSICA最成功女性」獎

7月18日，一眾嘉賓齊聚香港港島香格裡拉大酒店，參加2024年旭茉JESSICA最成功女性獎頒獎午宴暨爐邊談話，探討迫切的女性健康問題。 受邀嘉賓包括尚日的行政總裁兼聯合創始人Jurga Zilinskiene MBE，她是今年獲得殊榮的得獎者。 獎項 該獎項設立於2001年，旨在表彰為香港和大中華地區的行業和社區做出重大貢獻的女性領導者。 Jessica Ng是JESSICA公司的創始人，她說：「我們很自豪能夠聚集這樣一群出類拔萃的傑出女性，她們在各自的領域表現出卓越和領導能力，為社區做出了重大貢獻，推陳出新，並且啟發了其他女性，成為她們的榜樣。」 Zilinskiene女士在發表得獎感言時說，：「我很榮幸獲得這項殊榮，這絕對是對我支持科技行業的年輕人和女性方面的工作的一份認可。」 祝賀獲獎者 Zilinskiene 女士和尚日團隊熱烈祝賀 2024 年 JESSICA 最成功女性獎的所有得獎者：陳凱韻（華人置業集團行政總裁），張天怡（養和醫院臨床腫瘤學名譽顧問醫生），鄭莉梅 （兩屆奧運會游泳運動員和Mind the Waves的聯合創始人），何美怡（PsychPlus的精神科醫生）， Keiko … Read More

李愛銳與奧運會靈感穿越時空

今年年初，尚日的聯合創始人大衛·M·克拉克和濟林基思（榮獲員佐勳章 (MBE)）作為英中貿易協會（CBBC）和香港投資推廣署的嘉賓出席了在愛丁堡舉行的華人彭斯之夜和商業頒獎典禮。這次活動大力支持李愛銳社區（The Eric Liddell Community）慈善機構，克拉克先生成功競拍到了一幅李愛銳的畫，這幅畫隨後由慈善機構的支持者親筆簽名。 這次活動及時提醒世人李愛銳的非凡人生和遺產，他的故事超越了運動界限，體現了尚日努力促進文化交流的精神。 李愛銳出生於清末民初的中國天津，他的一生與遠東有著一段難以理清的關係。他曾在英格蘭和蘇格蘭兩地接受教育，後來以傳教士和教師身份回到中國，全心全意為當地社區服務。他與中國深厚的個人淵源象徵著尚日在促進不同語言和文化之間的文化合作方面所做的努力。正如李愛銳透過他的奉獻和經歷在不同文化之間築起了一座橋樑，我們也在香港、中國和英國之間築起了一座橋樑，透過我們為全球社會服務的承諾，建立起合作和彼此理解的牢固紐帶。 然而，李愛銳不僅僅是一名服務者。他也是一名傑出的運動員，擅長橄欖球和短跑兩個項目。在 1924 年巴黎奧運會上，他因宗教信仰而拒絕在週日參賽，但仍然贏得了自己報名參賽的 400 公尺賽跑項目，這就是他實力本事的最佳佐證。他對原則從不動搖的承諾以及在運動場上取得的輝煌成就，可以體現在 1981 年的獲獎電影《烈火戰車》（范吉利斯創作了史詩般的電影配樂）以及 2016 年香港電影人冼杞所拍攝的電影《終極勝利》中。李愛銳卓越的價值觀和成就在他逝世後仍激勵著一代又一代的人。 克拉克先生表示：「展望即將開幕的巴黎奧運會，李愛銳的故事讓人們瞭解到，真正的實力不僅在於强壯的身體，還在於正直和堅持信念的勇氣。 尚日全體工作人員祝福所有參賽選手都能取得令人矚目的成功，亦期望這個世界舞台將成為體育精神與文化尊重的最佳體現。」 祝願所有奧運選手在未來幾週內再創佳績！

工作的未來：管理多語種員工

在全球化不斷深化的今天，公司能夠管理多語言和多文化背景的員工，將獲得顯著的競爭優勢。這不僅能夠促進創新、創造新的工作機會，還能更好地滿足不同背景客戶語言上的需求，為公司的可持續發展做出貢獻。然而，管理一個多語言和跨界的工作場所並非易事，需要采取謹慎而有策略的方法。 讓多語制在職場中得到充分的展現 一個基本的管理策略是在公司的所有環節中充分利用多種語言。這包括將公司的內部文檔、會議內容和演示文稿翻譯成員工所使用的語言，以便他們能夠自如地切換。這不僅促進了一個包容性的工作環境，還能使多語者充分發揮其優勢。研究表明，雙語者具有更強的注意力和多任務處理能力。此外，確保多語言信息的準確性對於多語制公司至關重要。公司可以利用人工智能和人工翻譯來高效地處理大量內部文檔和文件。為了確保公司的數據安全以及AI翻譯過程中訓練數據的準確性，必須實施嚴格的驗證流程。由於AI的機器學習依賴於安全且可靠的數據，因此使用人工智能結合專業翻譯人士進行準確的翻譯是必不可少的。 促進文化交流，享受跨文化的樂趣 公司可以利用其跨國背景來促進文化交流，為員工提供一個分享他們母語和本土文化的機會。通過組織多文化活動、語言交流等，公司可以打破文化差異帶來的障礙，實現員工隊伍的團結。這不僅提升了員工的歸屬感，還增強了公司對文化多樣性的認識和文化敏感性。麥肯錫公司的一項研究表明，與單一文化背景的公司相比，更多元化的公司與其財務表現之間存在正相關關系。 打破績效障礙 管理多語種公司的另一項關鍵任務是通過績效管理來維持工作效率。語言和文化障礙是影響績效管理的兩個主要因素。因此，公司需要制定客觀的績效管理標準，例如設定公平且廣泛認可的業績目標，並提供多語言反饋。最重要的是，管理者需要區分綜合性問題和文化差異造成的問題，並針對前者提供反饋。管理者和領導者必須具備文化敏感性，以便準確衡量員工績效。 雖然管理多語制公司存在挑戰，但其帶來的益處利大於弊。通過采取戰略性方法，公司可以創造一個真正包容和高效的工作環境。

想像一下，在虛擬世界裡，一個屬於你自己的虛擬人可以無縫切換語言。這就是我們尚日（Evernoon）團隊最近的經歷：他們正在創造自己的AI虛擬人。

創造虛擬人的過程並非從虛擬世界開始。從搭建綠幕到使用攝影機開始拍攝，這是一個現實的創造過程。尚日的團隊隊員們 – 屈王雨安、曹明樂、若卡·澤連斯基恩輪流走到燈光下，在他們自己和閃耀明亮燈光之間營造出了激動人心的氛圍。他們的任務是什麼？任務是，他們不僅要錄製一個說英文的自己，還要表達流利的中文和粵語。這樣他們才能充分體現出在不同文化背景下溝通的魅力，以及看是相似的語言中細微的差別。 當然，這段期間會有種種失誤與笑聲。用三種語言來錄製完美的場景無疑是一個挑戰！然而，在輕鬆愉快的氛圍中，他們感受到了一種心有靈犀。因為他們所說的每一種語言都是一扇富有童年懷舊氣息和文化的窗戶——在此刻並變成了一座建立在共同經驗上的跨文化橋樑。 這次經歷提醒我們人類無限的創造力。在尚日Evernoon，科技不再是死氣沉沉的工具，而是一幅生動的畫布，讓人們在上面描繪互相溝通，包容及理解的畫面。它旨在分享經驗、建立聯繫，並展示語言和文化交織的世界之美。 在尚日Evernoon，我們相信AI虛擬人不僅僅是一項技術。它們是邁向一個更移動、更創意、更多元化未來的墊腳石。讓我們一起創造擅長表達，溝通及跨界的虛擬人。 #人類智慧 #虛擬人 #文化交流 #多語言

向櫻桃學習

當你遇到一位啟發你的人時，你會用什麽禮物來表示感謝？對於我來說，倫敦同業果農公會 (Worshipful Company of Fruiterers) 所編寫的一個關於櫻桃的故事非常的耐人尋味，因為它能教會我們生命的道理。 我很榮幸地成爲倫敦同業果農公會的一名會員 (Liveryman)。櫻桃在我心中一直佔有特殊的地位 –– 它是我最喜歡的水果。小時候，我經常自己爬上那些高大的櫻桃樹，被那似乎遙不可及的多汁的甜蜜所吸引。這些經曆教會了我一個寶貴的道理：生活中最令人憧憬的事情往往需要自己努力工作和願意邁出勇敢的腳步。 然而，當我們伸手去拿生命的櫻桃時，我們始終記住要保持安全。衡量風險很重要，如果我們不能享受自己的收穫，那麼這些收穫又有什麼價值呢？讓這本書成爲一種靈感，來提醒我們：最甜蜜、最充實的成就是我們通過毅力和謹慎所獲得的。 願每一頁翻開的章節都成爲你生命樹上的一個颱階，願你在所找到的每一顆櫻桃中得到快樂。 最甜蜜的祝福， 尤爾加·齊林斯基恩 MBE